リアルとゲームを一緒にしている訳でもありませんが、しかし対人関係であるコト、組織であるコト、何かしらの活動目標があるコトを考えると、そこまでリアルとゲームの違いはそこまでないのでは……と思います。お金は普通もらえないけどねゲームは。

どこでもそうですが所属している組織の方向性というモノがあります。

仕事や活動はその方向に沿っていることが前提としてあり、その中で結果を出していたり内容が良いと評価に繋がっていくモノだと思います。もし、頑張ってるのに…とか、怒られてばっかり…という方がいたらまず方向性、重視していることや優先順位を理解してそこを前提として行動できているか、成果を出せているかを確認してみると良いかもしれません。

何と言うか難しかったですね！

方向性を把握してはいました。そして実践も出来ていたと思います。

そこで問題になったのは、指示している側(上司)がその方向性にそぐわない行動をしている時になんでやらないのかと文句をそのまま言っていた事です。『率先垂範』という言葉を部下に教えているのになぜ自分はやっていないのかと。

毎回言ってることは分かるんだけど言い方がね……と注意されていたんですが、言い方って本当に難しいです。とにかく相手に気を遣う事が大事で、出来ていない事を出来ていないと指摘してはダメです。うーん、僕はあんまり上司に気が遣えなかったのでダメでした。

まぁぐちぐち言っててもしょうがないですね！

とりあえず楽しい事をやっていこうと思います！！